Jakarta, TAMABANG – PT Merdeka Copper Gold Tbk (MDKA) konsisten memberdayakan perempuan dan inklusivitas di lingkungan kerja. Hal tersebut sebagaimana ditegaskan dalam perayaan International Women’s Day tahun ini.
Direktur Sumber Daya Manusia, Titien Supeno menyampaikan bangga atas kinerja dan kontribusi para pekerja perempuan dalam akselerasi bisnis yang kokoh dan berkelanjutan dari seluruh unit-unit bisnis Grup Merdeka. Kata dia, terhitung Februari 2024, MDKA mempekerjakan 796 orang karyawan perempuan dari total 7.390 orang karyawan (sekitar 11% karyawan), yang tersebar di Jakarta dan sejumlah lokasi operasi tambang Merdeka di Indonesia.
“Data ini menunjukkan kenaikan jumlah karyawan perempuan sebanyak 2,5% sejak Maret 2023 dan beberapa diantaranya masuk dalam managerial level,” ucapnya.
MDKA juga menghapus stigma bahwa pekerjaan di sektor tambang hanya bisa dilakukan oleh kaum laki-laki saja. Sebagai contoh, Operasi Tambang Tembaga Wetar yang dikelola PT BKP-BTR (anak perusahaan Merdeka), saat ini mempekerjakan 120 perempuan sebagai operator kendaraan berat/ truk angkut (haul truck) di wilayah tersebut.
Dengan kata lain, Tambang Tembaga Wetar mengoperasikan haul truck nya dengan persentase 100% karyawan perempuan. Selain itu, program Green Operator di Operasi Tambang Tujuh Bukit Banyuwangi yang dikelola PT Bumi Suksesindo (anak perusahaan Merdeka), juga melakukan pelatihan dan menghasilkan mayoritas karyawan Perempuan sebagai operator alat angkut berat di operasi tambang Tujuh Bukit.
Dari sisi organisasi, Merdeka juga telah tergabung dengan organisasi-organisasi nasional dan internasional yang berkaitan dengan perempuan, seperti Women in Mining & Energy (WiME) dan Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE). Tak hanya menjadi anggota saja, Merdeka juga turut aktif dalam kegiatan-kegiatan yang diselenggarakan oleh organisasi-organisasi tersebut dalam memperkuat komitmen perusahaan yang mendukung inklusivitas di lingkungan kerja.
Selain angka pekerja perempuan yang bertumbuh, sebagai bentuk komitmen dalam prinsip hak asasi manusia, Merdeka juga telah membuka kesempatan kerja yang setara kepada saudara-saudara kita yang memiliki disabilitas, untuk bekerja bersama karyawan lain di lingkungan Grup Merdeka.
Sebagai bentuk apresiasi dan rasa bangga, atas kontribusi pekerja perempuan dalam bisnisnya, Merdeka menggelar rangkaian kegiatan Hari Perempuan Internasional tahun 2024, yang bertema; Inspire Inclusion.
Dalam rangkaian acara tersebut, Merdeka mendukung usaha UMKM milik karyawan dan rekan rekan difabel dengan menggelar Bazar sekaligus workshop keterampilan dengan menggandeng wadah komunitas difabel yakni Setara Berdaya dan Precious One, yang akan diselenggarakan pada tanggal 7 – 8 Maret 2024.
Selain Bazar UMKM, Merdeka juga menggelar diskusi Hari Perempuan Internasional di tahun ini bersama Komnas Perempuan RI, dengan tema “Pemberdayaan Perempuan dan Mendorong Inklusivitas untuk Perekonomian Berkelanjutan”, pada 8 Maret 2024 di ASHTA Mall Level One.
Rangkaian kegiatan tersebut juga menjadi momentum ke depan dalam meningkatkan upaya-upaya mendukung keberagaman di lingkungan kerja, inklusivitas, hingga peningkatan fasilitas yang bertujuan memberikan kenyamanan bagi para pekerja perempuan dalam perusahaan. Director of Human Resources,
“Kedepannya Merdeka akan terus mengembangkan kebijakan dan fasilitas sehingga Merdeka dapat menjadi tempat kerja yang aman dan nyaman bagi seluruh karyawan, terutama perempuan dan difabel. Sejauh ini, kami sudah memfasilitasi karyawan dengan ruang laktasi yang nyaman, adanya cuti haid selama 2 hari, posisi operator perempuan di site serta adanya whistleblowing system yang dikelola secara profesional oleh konsultan independen, Price Waterhouse Coopers (PWC), yang dirancang khusus apabila terjadi pelanggaran di tempat kerja kami,” ucapnya.
MDKA selalu komit pada prinsip kesetaraan gender dan membuka karier seluasnya bagi perempuan yang bekerja di grup Merdeka. Pencapaian perusahaan hingga saat ini tidak lepas dari peran dan kontribusi pekerja perempuan yang memperkuat seluruh lini bisnis MDKA.
 konsisten memberdayakan perempuan dan inklusivitas di lingkungan kerja){kind=link}