Jakarta,TAMBANG,- Pasca Pandemi covid-19, sektor energi merupakan salah yang mengalami pertumbuhan signifikan. Ini tidak terlepas dari kebutuhan energi yang meningkat. Kondisi yang demikian berimbas pada kenaikan penyerapan tenaga kerja di sektor energi yang tubuh. Bahkan disebut-sebut melebihi penyerapan tenaga kerja sebelum pandemi. Hal ini disampaikan International Energi Agency (IEA) dalam laporan ketenagakerjaan dunia yang dirilis beberapa waktu lalu.
Laporan ini dapat menjadi tolok ukur global dalam melihat ketenagakerjaan di sektor energi di seluruh dunia. Edisi perdana Laporan Ketenagakerjaan Energi Dunia, yang akan diterbitkan setiap tahun, memetakan pekerjaan sektor energi berdasarkan teknologi dan segmen rantai nilai. Laporan ini memberikan landasan yang kaya data bagi pembuat kebijakan dan pembuat keputusan industri untuk memahami dampak terkait tenaga kerja dari transisi energi bersih dan pergeseran rantai pasokan energi setelah invasi Rusia ke Ukraina.
Jumlah pekerjaan di sektor energi di seluruh dunia telah pulih dari dampak akibat Covid-19. Kenaikannya lebih dari 65 juta orang, atau sekitar 2% dari total angkatan kerja. Pertumbuhan telah didorong oleh perekrutan di sektor energi bersih. Sementara itu, sektor minyak dan gas mengalami penurunan lapangan kerja terbesar pada awal pandemi dan belum sepenuhnya pulih.
Dengan rebound yang terjadi di sektor energi, energi bersih melampaui angka 50% untuk pangsa total lapangan kerja energi, dengan hampir dua pertiga pekerja terlibat dalam pembangunan proyek baru dan pembuatan teknologi energi bersih. Pada saat yang sama, sektor minyak dan gas juga mengalami peningkatan lapangan kerja, dengan proyek-proyek baru yang sedang dikembangkan, terutama infrastruktur gas alam cair (LNG) baru.
Laporan tersebut juga menyebutkan sektor energi akan mengalami pertumbuhan lapangan kerja tercepat dalam beberapa tahun terakhir pada tahun 2022. Namun biaya input yang tinggi dan tekanan inflasi menambah tantangan perekrutan dan rantai pasokan yang sudah ada di beberapa wilayah dan subsektor, seperti tenaga surya, angin, minyak, dan gas. Sementara respons kebijakan terhadap pandemi dan invasi Rusia ke Ukraina, termasuk Undang-Undang Pengurangan Inflasi AS, akan terus menambah permintaan perekrutan baru dan mengubah status quo rantai pasokan energi global.
Pekerjaan energi yang dihitung dalam laporan ini mencakup rantai nilai, dengan sekitar sepertiga pekerja di pasokan bahan bakar energi seperti batu bara, minyak, gas, dan bioenergi. Kemudian sepertiga di sektor listrik mulai dari pembangkitan, transmisi, distribusi, dan penyimpanan. Lalu sepertiga dalam penggunaan akhir energi utama mulai dari manufaktur kendaraan dan efisiensi energi. Lebih dari separuh lapangan kerja energi berada di kawasan Asia-Pasifik. Hal ini mencerminkan infrastruktur energi yang berkembang pesat di kawasan ini dan akses ke tenaga kerja berbiaya lebih rendah yang memungkinkan munculnya pusat manufaktur yang melayani pasar lokal dan ekspor, terutama untuk solar, kendaraan listrik, dan baterai. Cina sendiri menyumbang 30% dari tenaga kerja energi global.
Dalam semua skenario IEA, pekerjaan di sektor energi bersih akan tumbuh, melebihi penurunan pekerjaan bahan bakar fosil. Dalam Skenario Net Zero Emissions by 2050, 14 juta pekerjaan energi bersih baru diciptakan pada tahun 2030. Sementara 16 juta pekerja lainnya beralih ke peran baru yang terkait dengan energi bersih. Pekerjaan di bidang energi baru mungkin tidak selalu berada di lokasi yang sama atau membutuhkan keterampilan yang sama dengan pekerjaan yang mereka gantikan. Sehingga mengharuskan pembuat kebijakan untuk fokus pada pelatihan kerja dan pengembangan kapasitas untuk memastikan bahwa transisi energi bermanfaat bagi sebanyak mungkin orang.
“Negara-negara di seluruh dunia menanggapi krisis saat ini dengan berupaya mempercepat pertumbuhan industri energi bersih dalam negeri. Daerah yang melakukan langkah ini akan melihat pertumbuhan lapangan kerja yang besar,” terang Direktur Eksekutif IEA Fatih Birol.
Ia menambahkan, “Merebut peluang ini membutuhkan pekerja terampil. Pemerintah, perusahaan, perwakilan tenaga kerja, dan pendidik harus bersama-sama mengembangkan program dan akreditasi yang diperlukan untuk menumbuhkan tenaga kerja ini dan memastikan pekerjaan yang diciptakan adalah pekerjaan berkualitas yang dapat menarik tenaga kerja yang beragam.”
Sekitar 45% pekerja energi di dunia berada dalam pekerjaan berketerampilan tinggi, dibandingkan dengan sekitar 25% untuk ekonomi yang lebih luas. Beberapa perusahaan bahan bakar fosil melatih ulang pekerja secara internal untuk posisi di area rendah karbon untuk mempertahankan bakat atau mempertahankan fleksibilitas saat kebutuhan muncul. Namun, ini bukan pilihan di mana-mana, dan memastikan transisi yang berpusat pada masyarakat dan adil bagi pekerja yang terkena dampak harus tetap menjadi fokus pembuat kebijakan, terutama di sektor batu bara di mana lapangan kerja telah menurun secara konsisten selama beberapa tahun.
